Ambos programas, enmarcados en las políticas públicas de formación y empleo inclusivo, han contado con una financiación global de a cantidad subvencionada en total es de más de 500.0000 euros. FAAM ha cofinanciado los proyectos con una aportación directa de 700 euros y, sobre todo, con el compromiso y la implicación total de su equipo técnico y profesional, que ha acompañado al alumnado en cada fase del itinerario: desde la formación, hasta la orientación laboral y la inserción en el empleo.
Se trata de dos proyectos enmarcados en las líneas de actuación para la mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad, promovidas por la Junta de Andalucía y financiadas con fondos públicos. Durante más de un año, FAAM ha acompañado a cada alumno y alumna en un itinerario integral de formación, capacitación profesional y acceso al empleo real.
Formación con impacto
El primer programa, centrado en la formación en Actividades de Gestión Administrativa, ha contado con 10 participantes. Ocho de ellos han logrado la acreditación completa del certificado de profesionalidad, y actualmente tres de ellos se encuentran trabajando, lo que representa un índice de inserción laboral del 37,5 % sobre el total de personas tituladas. Las contrataciones se han producido tanto en empresas ordinarias como en centros especiales de empleo, desempeñando funciones administrativas.
El segundo proyecto ha formado a 12 personas en dos certificados de profesionalidad: Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales, y Atención sociosanitaria en instituciones sociales. De ellas, 11 han obtenido al menos un certificado completo: 9 personas en ambas formaciones, 1 únicamente en limpieza, y otra únicamente en atención sociosanitaria. La tasa de inserción laboral ha sido del 100 % al finalizar el proyecto, y en la actualidad un 80,95 % de los participantes permanece trabajando, la mayoría en centros especiales de empleo.
Ambos programas han incluido una fase intensiva de formación, desarrollada entre el 16 de abril de 2024 y el 15 de abril de 2025, con más de 600 horas de contenidos teóricos y prácticos impartidos por profesionales especializados, además de un módulo de prácticas en entornos laborales reales. A esto se ha sumado tutoría individualizada, orientación laboral y acompañamiento durante la inserción.
Inclusión real a través del empleo
Para FAAM, el empleo es una de las herramientas más poderosas de inclusión y autonomía. “Estas iniciativas no solo capacitan profesionalmente, también devuelven la confianza a quienes han sido excluidos del mercado laboral por motivos de discapacidad”, ha señalado Valentín Sola, presidente de la entidad. “Los resultados demuestran que cuando la formación está bien diseñada, adaptada y acompañada, las oportunidades reales llegan”, añade.
Por su parte, la directora general de FAAM, Isabel Valdés, ha puesto en valor la implicación de todo el equipo técnico de formación y empleo de la entidad, así como la colaboración de las empresas que han ofrecido plazas de prácticas y contratos laborales. “Contar con tejido empresarial comprometido es clave para lograr que el esfuerzo formativo se traduzca en empleo real y estable”, ha destacado.
Un modelo a continuar
Desde FAAM se continúa trabajando en este sentido y actualmente tiene activo un programa de actividades administrativas. Siempre presta en este tipo de servicios especial atención a perfiles profesionales demandados en sectores como los servicios auxiliares, la atención a personas dependientes y la gestión administrativa. Además, se reforzarán los módulos de habilidades sociales, competencias digitales y orientación individualizada como herramientas claves para la inclusión laboral.
Con la finalización de estos dos proyectos, FAAM reafirma su compromiso con el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, impulsando modelos de intervención que combinan formación, apoyo personalizado y oportunidades reales.
