La oferta aprobada incluye 61 plazas de nuevo ingreso, de las que 57 corresponden al turno libre y cuatro se reservan a personas con discapacidad, así como otras 16 plazas destinadas a promoción interna del personal funcionario de carrera.
La concejala de Economía, Contratación y Función Pública, Vanesa Lara, ha destacado que esta nueva oferta constituye “una muestra más del compromiso del Equipo de Gobierno con el fortalecimiento de los servicios públicos municipales, la generación de empleo estable y de calidad y la planificación responsable de los recursos humanos de esta administración”.
“La de 2026 es una de las Ofertas de Empleo Público más relevantes aprobadas por el Ayuntamiento en los últimos años, tanto por el volumen de plazas ofertadas como por su impacto directo en la mejora de servicios estratégicos para la ciudad y de la estructura administrativa municipal”, ha reconocido Lara.
En este sentido, ha señalado que “la incorporación de nuevos efectivos permitirá dar respuesta a necesidades organizativas existentes en distintas áreas municipales, mejorar la atención que se presta a los ciudadanos y continuar avanzando en la modernización y eficacia de la administración local”.
La propuesta aprobada responde a las necesidades de recursos humanos detectadas en la organización municipal y cuenta con el respaldo favorable de la Mesa General de Negociación conjunta de materias comunes del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento, en el marco del proceso de diálogo y negociación desarrollado con la representación sindical.
